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Exemple de présentation dans un entretien "je m'appelle..."

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Informations vérifiées par   Alexandre Desoutter

Nos articles sont écrits par des experts dans leurs domaines (finance, trading, assurances etc.) dont vous verrez les signatures au début et à la fin de chaque article. Ils sont également systématiquement relus et corrigés avant chaque publication, et mis à jour régulièrement.

Au Maroc et partout dans le monde, l'entretien d'embauche est un exercice souvent redouté, capable de générer une grande dose de tension chez tout candidat. Ainsi la meilleure manière d'aborder ce rendez-vous est-elle encore de bien se préparer. Voilà pourquoi recourir à un exemple de présentation dans un entretien peut être astucieux.

Vous avez bientôt un entretien d'embauche, et vous recherchez un exemple de présentation dans un entretien qui commence par "je m'appelle..." ?

Vous êtes au bon endroit ! Nous vous fournissons ci-dessous un exemple de présentation dans un entretien "je m'appelle" en PDF et en texte libre.

Téléchargez notre exemple de présentation dans un entretien “je m’appelle…” en PDF

Afin de vous aider à préparer au mieux votre entretien d'embauche, nous vous proposons de télécharger ci-dessous notre exemple de présentation dans un entretien de type "je m'appelle" en PDF, adapté pour le Maroc.

Exemple de présentation dans un entretien _je m'appelle…_ en PDF

Cet exemple de présentation dans un entretien qui commence par "je m'appelle…" vous donnera une base pour construire votre propre présentation, sur la base de votre propre parcours. L'énoncé oral de ce texte dure normalement autour de deux minutes.

Bon à savoir

Cet exemple de présentation dans un entretien de type "je m'appelle…" fait figurer la présentation d'un candidat imaginaire à un poste imaginaire - l'idée étant de vous permettre de vous en inspirer.

Notre exemple de présentation dans un entretien “je m’appelle…” en texte libre

Afin de vous permettre de copier, coller et modifier le texte à votre guise, nous vous proposons également notre exemple de présentation dans un entretien "je m'appelle…" en texte libre ci-dessous :

Je m’appelle Mehdi Bendjellal, j’ai 31 ans, et si je suis présent ici devant vous, c’est pour vous exposer les raisons pour lesquelles je suis convaincu d’être le meilleur candidat pour ce poste de responsable commercial au sein de votre entreprise.

Je suis diplômé depuis 2012 d’un Master en Commerce International de l’Université Mohammed V de Rabat, avec une spécialisation particulière dans le domaine des télécommunications.

En effet, depuis mon diplôme, j’ai eu l’opportunité d’accumuler 8 ans d’expérience professionnelle au sein de diverses entreprises à dimension internationale. Après un stage de fin d’études réalisé dans le département des affaires internationales d'Orange Maroc, j’ai intégré le département “Sales” pour l’Afrique au sein d’Orange, en France.

Dans ce poste basé au siège de l’entreprise à Paris, j’ai pu développer d’excellentes capacités en matière de vente, en étant impliqué dans toutes les étapes du processus de commercialisation des produits de l’entreprise. En outre, j’ai acquis à travers cette expérience de très bonnes qualités relationnelles, qui me semblent indispensables pour tout poste à dimension commerciale.

Après cette expérience internationale extrêmement enrichissante en France, je souhaite désormais mettre mes compétences au service d’une grande entreprise marocaine. Voilà pourquoi ce poste de responsable commercial au sein de Télécom Maroc a attiré mon attention.

Je vous remercie donc de me donner cette opportunité de vous convaincre que je suis le candidat idéal pour ce poste, et je répondrai avec plaisir à toutes vos questions et interrogations concernant mes motivations et mon parcours.

N'hésitez pas à modifier cet exemple de présentation dans un entretien qui commence par "je m'appelle…" selon vos propres besoins. Et surtout n'oubliez pas d'être le plus concis possible : en effet, rien de pire qu'une présentation dans un entretien qui s'éternise.

Retrouvez tous nos documents liés au monde de l'entreprise pour le Maroc dans notre rubrique dédiée.

Pourquoi utiliser un exemple de présentation dans un entretien “je m’appelle…” ?

Malheureusement, nous ne sommes pas tous des professionnels de la communication. Ainsi, lorsque l'on prépare un entretien, s'appuyer sur un exemple de présentation dans un entretien de type "je m'appelle…" est un support qui permet d'avoir une base solide pour travailler et pour éviter de faire fausse route.

Voilà pourquoi utiliser un exemple de présentation dans un entretien "je m'appelle…" peut s'avérer extrêmement utile, voire décisif pour l'issue de celui-ci.

Si vous recherchez un modèle de demande d'emploi , consultez notre article qui traite de ce sujet.

A qui s’adresse cet exemple de présentation dans un entretien de type “je m’appelle…” ?

Notre exemple de présentation dans un entretien de type "je m'appelle…" en PDF ou en texte libre que nous mettons à disposition de nos visiteurs s'adresse à toute personne préparant un entretien au Maroc, ce qui inclut :

• Les entretiens d'embauche pour un travail
• Les entretiens dans le cadre d'une candidature pour un stage
• Les entretiens pour des candidatures à une formation académique (université, Master, école, etc.).

Ainsi, si vous préparez une échéance de ce type, notre exemple de présentation dans un entretien de type "je m'appelle…" est fait pour vous !

Vous recherchez un exemple de mail professionnel en français ? Nous avons ce qu'il vous faut !

Comment réussir une présentation dans un entretien qui commence par “je m’appelle” ?

Nous vous donnons les conseils suivants pour réussir votre présentation dans un entretien qui commence par "je m'appelle" face à un recruteur au Maroc :

• Ne soyez pas trop long : une présentation de 2 à 3 minutes constitue la durée idéale
• Abordez votre cursus académique, en indiquant vos diplômes et vos spécialités d'étude
• Présentez vos expériences professionnelles en essayant de dérouler un fil directeur naturel qui les relie entre elles
• Adoptez une bonne diction : pas trop rapide, fluide et agréable à entendre pour le recruteur
• Apprenez votre présentation par coeur avant l'entretien, afin d'éviter toute pause ou hésitation
• Ne récitez pas votre présentation comme un poème : le naturel doit prédominer.
• Ne soyez en aucun cas présomptueux : vous risqueriez de donner une très mauvaise première impression à vos interlocteurs.

Si vous appliquez à la lettre tous ces conseils, votre présentation dans un entretien qui commence par "je m'appelle" devrait se dérouler pour le mieux !

Téléchargez notre modèle de lettre de motivation pour le Maroc sur notre page dédiée.

Alexandre Desoutter travaille en tant que rédacteur-en-chef et responsable des relations presse chez HelloSafe depuis juin 2020. Diplômé de Sciences Po Grenoble, il a exercé un tant que journaliste pendant plusieurs années au sein de médias français, et continue à collaborer en tant que contributeur au sein de plusieurs publications. En ce sens, son rôle le conduit à exercer un travail de pilotage et d’accompagnement auprès de l’ensemble des rédacteurs et contributeurs de HelloSafe afin que la ligne éditoriale définie par l’entreprise soit pleinement respectée et déclinée à travers les textes publiés au quotidien sur nos plateformes. A ce titre, Alexandre a pour responsabilité la mise en oeuvre et le maintien des standards journalistiques les plus stricts au sein des rédactions de HelloSafe, afin de garantir sur nos plateformes l’information la plus précise, actualisée et experte possible. Alexandre a notamment entrepris depuis maintenant deux ans la mise en place d’un système de double-vérification systématique de tous les articles publiés au sein de l’écosystème HelloSafe, à même de garantir la plus haute qualité d’information.

salut est ce c'est obligatoire d'entamé la présentation par je m'appelle cad est ce que par exemple on ^peut commencé d'abord par un remerciement très court apres on commence

Bonjour Hanna, Vous pouvez tout à fait adapter à cette présentation selon vos besoins.

Bonne journée, L'équipe HelloSafe

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Se présenter en entretien : 5 exemples concrets et techniques de présentation

Comment se présenter de manière à mettre en valeur ses compétences et son parcours de manière efficace et mémorable ? Dans cet article, nous explorerons cinq approches différentes pour répondre à cette question, plutôt facile et très différente des questions pièges , il vous faudra être millimétré comme du papier à musique!

Se présenter en entretien : se connecter à l’interlocuteur avant tout

Se connecter à l’interlocuteur dès le début de l’entretien est crucial pour établir une relation de confiance. Commencez par un sourire chaleureux et une poignée de main ferme pour créer une atmosphère accueillante. Ensuite, faites preuve d’empathie en écoutant attentivement ce que l’interlocuteur a à dire et en montrant un réel intérêt pour ses propos .

Se présenter en entretien : 1 La présentation narrative

Utilisation d’une histoire personnelle ou professionnelle pour introduire ses compétences et son parcours de manière captivante.

Dans cette approche, vous pouvez commencer par raconter une anecdote significative de votre parcours professionnel ou personnel qui met en lumière vos compétences et votre passion pour le domaine. Par exemple, vous pourriez partager une expérience où vous avez surmonté un défi difficile dans votre précédent emploi et comment cela a renforcé vos compétences en gestion du temps et en résolution de problèmes. Cette histoire permettra aux recruteurs de mieux vous connaître et de comprendre vos qualités de manière plus vivante et engageante.

Se présenter en entretien : 1 exemple

« Il y a quelques années, j’ai eu l’opportunité de travailler sur un projet de développement communautaire dans une région rurale éloignée. En tant que responsable du projet, j’ai été confronté à de nombreux défis, notamment des ressources limitées, des contraintes de temps serrées et des obstacles logistiques.

L’un des moments les plus marquants de ce projet a été lorsque nous avons dû faire face à une crise inattendue : une tempête violente a endommagé une partie de notre infrastructure déjà fragile, menaçant la réalisation de notre mission.

Face à cette situation critique, j’ai pris l’initiative de réunir immédiatement mon équipe pour élaborer un plan d’action d’urgence. En utilisant nos compétences en résolution de problèmes et en collaboration, nous avons rapidement identifié les priorités, alloué les ressources disponibles de manière efficace et mobilisé la communauté locale pour nous soutenir.

Ce défi nous a poussés à repousser nos limites et à puiser dans notre créativité et notre détermination. Ensemble, nous avons réussi à surmonter cette épreuve et à poursuivre notre mission avec encore plus de détermination et de solidarité.

Cette expérience m’a enseigné l’importance de la résilience, de la gestion du stress et du leadership en temps de crise. Elle a renforcé ma conviction que les défis sont des opportunités de croissance et d’apprentissage, et qu’ils peuvent révéler le meilleur de nous-mêmes lorsque nous faisons preuve de courage et de détermination.

Aujourd’hui, en me présentant devant vous, je porte avec moi les leçons apprises de cette expérience. Je suis prêt à relever de nouveaux défis et à mettre mes compétences en action pour contribuer au succès de votre entreprise.

Présentation par Compétences : Mise en avant des compétences clés pertinentes pour le poste en les illustrant par des exemples concrets.

Utilisez des exemples concrets pour démontrer comment vous avez appliqué ces compétences dans des situations professionnelles précédentes. »

Gardez toujours à l’esprit que le recruteur peut vous demander des précisions, en vous interrompant avec une question difficile : vous devrez y être préparé !

Se présenter en entretien : 2 Présentation basée sur les réalisations

Mettre en avant les réalisations professionnelles les plus significatives pour démontrer sa valeur ajoutée.

Dans cette approche, mettez l’accent sur vos réalisations les plus remarquables et pertinentes pour le poste. Par exemple, si vous avez contribué à augmenter les ventes de votre entreprise précédente de manière significative, partagez les détails de cette réussite et comment vous y êtes parvenu. Mettez en avant les chiffres et les résultats tangibles pour illustrer l’impact de vos actions. Cela démontrera votre capacité à apporter une valeur ajoutée à l’entreprise.

Se présenter en entretien 2 : Exemple

« Lors de mon dernier poste en tant que responsable des ventes pour une société de technologie, j’ai eu l’opportunité de diriger une équipe chargée de développer de nouveaux marchés et de stimuler les ventes dans un environnement très concurrentiel.

Au cours de cette période, nous avons été confrontés à un défi majeur : notre part de marché dans un segment clé était en déclin, et nous devions agir rapidement pour inverser cette tendance. J’ai pris l’initiative de mettre en place une stratégie de vente innovante axée sur la personnalisation de l’expérience client et la mise en œuvre de solutions sur mesure pour répondre aux besoins spécifiques de chaque client.

Grâce à cette approche stratégique, nous avons réussi à augmenter nos ventes de manière significative, enregistrant une augmentation de 30% du chiffre d’affaires dans ce segment en seulement six mois. Cette performance exceptionnelle a permis à notre entreprise de consolider sa position sur le marché et d’accroître sa part de marché de manière significative.

En outre, j’ai également supervisé la mise en œuvre d’un nouveau système de gestion des ventes qui a permis d’optimiser nos processus internes, d’améliorer l’efficacité opérationnelle et de réduire les délais de traitement des commandes de 40%. Cette initiative a non seulement amélioré la satisfaction de nos clients, mais elle a également permis à l’entreprise d’économiser des ressources et d’accroître sa rentabilité.

Ces réalisations témoignent de ma capacité à identifier les opportunités de croissance, à élaborer des stratégies efficaces et à obtenir des résultats concrets. Je suis convaincu que mon expérience et mes compétences peuvent contribuer de manière significative à la réalisation des objectifs de votre entreprise. »

Se présenter en entretien 3 : Présentation par objectifs

Exposer ses objectifs professionnels et comment le poste visé s’inscrit dans ces objectifs.

Dans cette approche, partagez vos objectifs professionnels à long terme et expliquez comment le poste pour lequel vous postulez s’aligne avec ces objectifs. Par exemple, si vous aspirez à progresser dans votre carrière dans un domaine spécifique, expliquez comment ce poste vous permettra d’acquérir les compétences et l’expérience nécessaires pour atteindre cet objectif. Cela montrera aux recruteurs que vous êtes motivé et que vous avez une vision claire de votre avenir professionnel.

Se présenter en entretien 3 : Exemple

« Depuis le début de ma carrière, j’ai toujours été passionné par le domaine du développement durable et de la responsabilité sociale des entreprises. Mon objectif ultime est de devenir un leader dans ce domaine et de contribuer de manière significative à la création d’un monde plus durable.

Le poste pour lequel je postule en tant que responsable du développement durable dans votre entreprise représente une opportunité exceptionnelle pour moi de progresser vers cet objectif. En travaillant au sein de votre organisation renommée, je serais exposé à des projets ambitieux et innovants dans le domaine du développement durable, ce qui me permettrait d’approfondir mes connaissances et d’acquérir une expérience précieuse.

De plus, votre entreprise est reconnue pour son engagement envers la durabilité et son impact positif sur la société, ce qui correspond parfaitement à mes valeurs personnelles et à mes aspirations professionnelles. Je suis convaincu que cette opportunité me permettra de développer les compétences et les connaissances nécessaires pour devenir un leader influent dans le domaine du développement durable.

En tant que responsable du développement durable, je m’engage à apporter une contribution significative à votre entreprise en identifiant et en mettant en œuvre des initiatives innovantes qui favoriseront la durabilité environnementale, sociale et économique. Je suis motivé par le désir de créer un impact positif et de laisser un héritage durable pour les générations futures.

En résumé, ce poste représente bien plus qu’une simple opportunité d’emploi pour moi. Il s’agit d’une étape importante dans la réalisation de mes objectifs professionnels et de ma vision d’un monde meilleur et plus durable. »

4 Présentation créative

Utilisation de supports visuels ou d’éléments originaux pour rendre sa présentation mémorable et impactante.

Dans cette approche, pensez à des moyens créatifs de présenter vos compétences et votre parcours de manière originale. Vous pouvez créer une présentation PowerPoint visuellement attrayante, inclure des infographies pour illustrer vos réalisations, ou même utiliser des supports vidéo pour partager des témoignages ou des projets passés. L’objectif est de captiver l’attention des recruteurs et de leur laisser une impression durable de votre candidature.

« Je suis enchanté de pouvoir vous présenter ma candidature d’une manière un peu différente aujourd’hui. Plutôt que de simplement vous parler de mes compétences et de mon parcours, j’ai préparé une présentation PowerPoint qui vous permettra de découvrir qui je suis vraiment.

Commençons par une introduction qui met en avant ma personnalité, mes valeurs et mes motivations. Vous trouverez des photos et des images qui reflètent mes passions et mes centres d’intérêt, ainsi que des citations qui illustrent ma philosophie de travail.

Ensuite, passons à la section sur mes compétences. Vous y trouverez des infographies colorées qui mettent en évidence mes principales compétences, ainsi que des exemples concrets de situations où j’ai utilisé ces compétences pour obtenir des résultats tangibles.

Dans la troisième partie de la présentation, je vais vous présenter mes réalisations les plus remarquables. Vous verrez des graphiques et des tableaux qui illustrent l’impact de mes actions sur les projets auxquels j’ai participé, ainsi que des témoignages de collègues et de clients qui attestent de la qualité de mon travail.

Enfin, je conclurai avec une vidéo qui résume mon parcours professionnel et mes aspirations pour l’avenir. Vous entendrez des témoignages de personnes avec qui j’ai travaillé dans le passé, ainsi que mes propres réflexions sur ce que je peux apporter à votre entreprise.

J’espère que cette présentation créative vous donnera un aperçu plus complet de qui je suis en tant que professionnel et de ce que je peux apporter à votre équipe. Merci de votre attention et j’ai hâte d’échanger avec vous lors de l’entretien. »

5 Présentation par compétences

Mise en avant des compétences clés pertinentes pour le poste en les illustrant par des exemples concrets.

Dans cette approche, identifiez les compétences clés requises pour le poste et préparez-vous à les mettre en avant lors de votre présentation. Par exemple, si le poste exige des compétences en communication et en travail d’équipe, vous pouvez parler de vos expériences antérieures où vous avez collaboré avec succès avec des équipes pour atteindre des objectifs communs. Utilisez des exemples concrets pour démontrer comment vous avez appliqué ces compétences dans des situations professionnelles précédentes.

« Bonjour,

Je suis très heureux de vous présenter aujourd’hui ma candidature pour le poste de [nom du poste]. Je vais mettre en avant mes compétences clés qui, je crois, sont particulièrement pertinentes pour ce rôle.

Tout d’abord, je souhaite parler de ma capacité à communiquer efficacement. Au cours de mes expériences professionnelles précédentes, j’ai eu l’occasion de travailler dans des équipes multidisciplinaires où la communication claire et concise était essentielle. Par exemple, lors de mon dernier poste chez [nom de l’entreprise], j’ai dirigé plusieurs projets où j’ai dû coordonner les efforts de différentes équipes pour respecter les délais et les exigences du client. Ma capacité à articuler clairement les objectifs du projet et à encourager la collaboration entre les membres de l’équipe a été cruciale pour le succès de ces projets.

Ensuite, je voudrais souligner mon aptitude au travail d’équipe. Je crois fermement que la collaboration est la clé du succès dans n’importe quel environnement professionnel. Dans mon précédent poste chez [nom de l’entreprise], j’ai travaillé en étroite collaboration avec mes collègues pour résoudre des problèmes complexes et atteindre nos objectifs communs. Par exemple, nous avons développé une nouvelle stratégie de marketing qui a conduit à une augmentation significative du trafic sur notre site web et à une amélioration de la notoriété de la marque. Cette réussite n’aurait pas été possible sans une communication ouverte et une collaboration étroite entre tous les membres de l’équipe.

Enfin, je tiens à mettre en avant ma capacité à mener des projets à leur terme dans les délais impartis. Au cours de ma carrière, j’ai eu l’occasion de gérer plusieurs projets simultanément, tout en respectant des échéances serrées. Par exemple, lors de mon dernier poste chez [nom de l’entreprise], j’ai dirigé un projet de mise en œuvre d’un nouveau système de gestion des stocks qui devait être terminé dans un délai de six mois. Grâce à une planification minutieuse et à une gestion efficace des ressources, nous avons réussi à livrer le projet à temps et dans les limites du budget.

En conclusion, je suis convaincu que mes compétences en communication, en travail d’équipe et en gestion de projet font de moi un candidat idéal pour le poste de [nom du poste]. Je suis impatient de mettre mes compétences au service de votre entreprise et de contribuer à son succès. Je vous remercie de votre attention et je suis à votre disposition pour répondre à toutes vos questions. »

En conclusion, la façon dont vous vous présentez lors d’un entretien peut faire toute la différence dans la perception que les recruteurs auront de vous. En utilisant l’une des approches présentées dans cet article – que ce soit la présentation narrative, par compétences, basée sur les réalisations, par objectifs ou créative – vous pouvez captiver l’attention des recruteurs et les convaincre de votre valeur ajoutée pour l’entreprise! Ca commence par savoir répondre facilement à la question des défauts qui est souvent une épine dans le pied pour les candidats, et çà tombe bien, on a fait un article dessus!

Conseil Cadre

Conseil pour trouver un emploi et réussir les grandes étapes professionnelles

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• gestion des ressources humaines

14 exemples de présentation pour entretien d'embauche

• 19 février 2021

Table des matières Masquer

1. exemple de présentation pour entretien d'embauche "parlez-moi de vous" , 2. comment vous décririez vous, 3. qu'est-ce qui vous rend unique, 4. pourquoi voulez-vous travailler ici, 5. qu'est-ce qui vous intéresse dans ce rôle, 6. qu'est-ce qui vous motive, 7. qu'est-ce qui vous passionne, 8. pourquoi quittez-vous votre emploi actuel , 9. quelles sont vos plus grandes forces , 10. quelles sont vos plus grandes faiblesses, 11. quels sont vos objectifs pour l'avenir , 12. où vous voyez-vous dans cinq ans , 13. parlez-moi de votre expérience de travail, 14. quelles compétences apporteriez-vous à l'emploi .

À l'approche d'un entretien d'embauche, la présentation que vous faites de vous-même peut faire toute la différence. Imaginez-vous comme une œuvre d'art : la première impression revêt une importance capitale. C'est à ce moment-là que les exemples de présentation pour un entretien entrent en jeu. Dans cet article, nous vous exposerons 14 exemples de présentation pour entretien  qui vous aideront à briller lors de votre prochaine rencontre professionnelle.

Explorez les techniques pour organiser votre discours, captiver votre auditoire et laisser une empreinte inoubliable, car après tout, comme le dit le célèbre proverbe :

"on n'a jamais une deuxième chance de faire une bonne première impression".

Conseil de présentation lors d'un entretien d'embauche : Vos enquêteurs commenceront probablement par une question sur vous-même et votre parcours pour apprendre à vous connaître. Commencez par leur donner un aperçu de votre poste ou de vos activités actuelles, puis fournissez les faits saillants les plus importants et les plus pertinents de votre parcours qui vous rendent le plus qualifié pour le poste.

Exemple de présentation : Parlez moi de vous : Actuellement, je suis l'assistant de trois des cinq membres de l'équipe de direction de l'entreprise, dont le PDG. De mes 12 années d'expérience en tant qu'assistante de direction, j'ai développé la capacité d'anticiper les barrages routiers et de créer des plans alternatifs efficaces. Ma plus grande valeur pour tout cadre est ma capacité à travailler de manière indépendante, ce qui leur permet de se concentrer sur les besoins de l'entreprise. Il est clair que vous recherchez quelqu'un qui comprend les nuances de la gestion de la journée bien remplie d'un PDG et qui peut s'attaquer de manière proactive aux problèmes. En tant que personne soucieuse du détail et désireuse de s'organiser, je m'efforce de m'assurer que chaque jour a un plan clair et que chaque plan est claire.

Conseil de présentation : Lorsqu'un intervieweur vous demande de parler de vous, il cherche des informations sur la façon dont vos qualités et vos caractéristiques s'alignent sur les compétences qu'il estime nécessaires pour réussir dans le rôle. Si possible, incluez des résultats quantifiables pour démontrer comment vous utilisez vos meilleurs attributs pour réussir.

Conseil de présentation : les employeurs posent souvent cette question pour identifier pourquoi vous êtes peut-être plus qualifié que les autres candidats qu'ils interviewent. Pour répondre, concentrez-vous sur les raisons pour lesquelles votre embauche profiterait à l'employeur. Puisque vous ne connaissez pas les autres candidats, il peut être difficile de réfléchir à votre réponse par rapport à eux. En expliquant pourquoi votre expérience vous convient, les employeurs sauront pourquoi vos traits et vos qualifications vous préparent bien.

Exemple de présentation : « Ce qui me rend unique, c'est mon expérience d'avoir passé quatre ans dans le commerce de détail. Parce que j'ai une expérience de première main dans le traitement des questions, des commentaires et des plaintes des acheteurs, je sais ce que veulent les clients. Je sais ce qu'il faut pour créer une expérience client positive parce que j'ai eu cette interaction directe, en travaillant avec les consommateurs en personne . »

Conseil de présentation: les enquêteurs posent souvent cette question pour déterminer si vous avez pris le temps de faire des recherches sur l'entreprise et de savoir pourquoi vous vous considérez comme un bon candidat. La meilleure façon de se préparer à cette question est de faire vos devoirs et d'en apprendre davantage sur les produits, les services, la mission, l'histoire et la culture de ce lieu de travail. Dans votre réponse, mentionnez les aspects de l'entreprise qui vous intéressent et alignez-vous sur vos objectifs de carrière. Expliquez pourquoi vous recherchez ces choses chez un employeur.

Exemple de présentation : «La mission de l'entreprise d'aider les diplômés universitaires à rembourser leur dette d'études me parle. J'ai été dans cette situation et j'aimerais avoir l'opportunité de travailler avec une entreprise qui fait la différence. Trouver une entreprise avec un environnement de travail positif et des valeurs qui correspondent aux miennes est resté une priorité tout au long de ma recherche d'emploi et cette entreprise se classe en tête de liste.

Conseil de présentation : comme la question précédente, les responsables du recrutement incluent souvent cette question pour vous assurer que vous comprenez le rôle et vous donner l'occasion de mettre en évidence vos compétences pertinentes. En plus de lire attentivement la description de poste, il peut être utile de comparer les exigences du rôle avec vos compétences et votre expérience.

Choisissez certaines choses que vous appréciez ou excellez particulièrement et concentrez-vous sur celles-ci dans votre réponse.

Conseil de présentation : les employeurs posent cette question pour évaluer votre niveau de conscience de soi et vous assurer que vos sources de motivation correspondent au poste. Pour répondre, soyez aussi précis que possible, fournissez des exemples concrets et reliez votre réponse au rôle du poste.

Exemple : «Faire une vraie différence dans la vie de mes patients et de leurs familles me motive à viser l'excellence dans tout ce que je fais. J'ai hâte de voir les réactions de mes patients lorsque nous obtiendrons un résultat positif qui changera leur vie à jamais. C'est pourquoi je suis devenue infirmière et pourquoi je cherche un poste en pédiatrie.

Conseil de présentation : tout comme la question précédente sur la motivation, les employeurs peuvent vous demander ce qui vous passionne pour mieux comprendre ce qui vous motive et ce qui vous tient le plus à cœur. Cela peut à la fois les aider à comprendre si vous êtes un bon candidat pour le poste et si cela correspond à vos objectifs plus larges. Pour répondre, sélectionnez quelque chose qui vous passionne vraiment, expliquez pourquoi vous êtes passionné, donnez des exemples de la façon dont vous avez poursuivi cette passion et associez-la à votre travail.

Exemple de présentation : « En tant que professionnel expérimenté et axé sur le service avec plus d'une décennie d'expérience dans les salons de beauté, je m'efforce de créer un environnement accueillant pour tous les clients et de fournir des services de soins de la peau de la plus haute qualité. Ma formation spécialisée et mes solides compétences interpersonnelles m'ont aidé à devenir apte à développer des relations de confiance à long terme qui aident à bâtir une clientèle fidèle. Certains de mes clients sont avec moi depuis le début - plus de dix ans maintenant. Ces relations sont la raison pour laquelle j'ai hâte d'aller travailler tous les jours. »

Conseil de présentation : Il existe de nombreuses raisons de quitter un emploi. Préparez une réponse réfléchie qui donnera à votre intervieweur l'assurance que vous êtes délibéré au sujet de ce changement d'emploi. Au lieu de vous concentrer sur les aspects négatifs de votre rôle actuel ou précédent, concentrez-vous sur l'avenir et sur ce que vous espérez gagner dans votre prochain poste.

Exemple de présentation pour l'entretien d'embauche : Je recherche une opportunité qui me donne la possibilité de nouer des relations plus étroites et à long terme avec les clients. Dans mon rôle actuel, le cycle de vente est si court que je ne passe pas autant de temps à établir une relation avec mes clients que je le souhaiterais. L'établissement de relations est l'une des raisons pour lesquelles j'ai choisi une carrière dans la vente et j'ai hâte de travailler avec une entreprise où c'est une priorité absolue.

Conseil de présentation : Cette question vous permet de parler à la fois de vos compétences techniques et générales. Pour répondre, partagez les qualités et les attributs personnels, puis reliez-les au rôle pour lequel vous interviewez.

Exemple de présentation : « Je suis un résolveur de problèmes naturel ». Je trouve gratifiant de creuser profondément et de trouver des solutions aux défis - c'est comme résoudre un puzzle. C'est quelque chose dans lequel j'ai toujours excellé et quelque chose que j'aime. Une grande partie du développement de produits consiste à trouver des solutions innovantes à des problèmes difficiles, ce qui m'a amené dans ce cheminement de carrière en premier lieu.

Conseil de présentation : Il peut être difficile de discuter de vos faiblesses dans un environnement où vous êtes censé vous concentrer sur vos réalisations. Cependant, lorsque vous y répondez correctement, le fait de partager vos faiblesses peut montrer que vous êtes conscient de vous-même et que vous voulez constamment vous améliorer dans votre travail, des caractéristiques qui sont extrêmement attrayantes pour de nombreux employeurs. N'oubliez pas de commencer par la faiblesse , puis de discuter des mesures que vous avez prises pour vous améliorer. De cette façon, vous terminez votre réponse sur une note positive.

Exemple de présentation : « Plus tôt dans ma carrière, j'ai remarqué que parce que j'étais tellement enthousiasmée par mon travail, j'avais tendance à dire « oui » alors que j'aurais dû dire « non ». À un moment donné, j'ai été tellement submergé par ma charge de travail et par tant de projets que je travaillais le soir et le week-end. C'était stressant et ce stress a affecté la qualité de ma production. J'ai réalisé que c'était contre-productif, alors j'ai commencé à utiliser des outils de gestion de la charge de travail pour définir de meilleures attentes pour moi-même et mes coéquipiers.

Conseil de présentation : les responsables du recrutement vous posent souvent des questions sur vos futurs objectifs pour déterminer si vous souhaitez ou non rester dans l'entreprise à long terme. De plus, cette question est utilisée pour évaluer votre ambition, vos attentes pour votre carrière et votre capacité à planifier à l'avance. La meilleure façon de traiter cette question est de déterminer votre trajectoire de carrière actuelle et comment ce rôle vous aide à atteindre vos objectifs ultimes.

Exemple de présentation : «Je souhaite continuer à développer mon expertise marketing au cours des prochaines années. L'une des raisons pour lesquelles je suis intéressé à travailler pour une entreprise en démarrage à croissance rapide est que j'aurai la possibilité de porter de nombreux chapeaux et de collaborer avec de nombreux départements différents. Je crois que cette expérience me servira bien pour atteindre mon objectif ultime de diriger un jour un service marketing. »

Conseil de présentation : Comprendre comment vous imaginez votre vie à l'avenir peut aider les employeurs à comprendre si la trajectoire du poste et de l'entreprise correspond à vos objectifs de développement personnel. Pour répondre, donnez des idées générales sur les compétences que vous souhaitez développer, les types de rôles que vous aimeriez occuper et les choses que vous aimeriez avoir accomplies.

Exemple de présentation : « Dans cinq ans, j'aimerais devenir un expert de l'industrie dans mon domaine, capable de former et d'encadrer des étudiants et des designers débutants. Je souhaite également acquérir une expertise spécialisée dans l'expérience utilisateur pour être un contributeur complet travaillant avec des équipes de conception et de marketing sur des projets à grande échelle qui font une différence à la fois dans l'entreprise et dans la communauté mondiale.

Conseil de présentation : un enquêteur peut déjà ou non connaître votre parcours. Quoi qu'il en soit, cette question vous donne la possibilité de partager en détail vos expériences les plus précieuses pour le poste potentiel. Les employeurs veulent savoir que vous avez réfléchi à leurs attentes pour un candidat qualifié et que vous avez des compétences directement pertinentes ou transférables. Les meilleures réponses présentent clairement les expériences sur votre CV en termes de comment elles vous préparent aux responsabilités de ce poste.

Exemple de présentation : « J'ai 10 ans d'expérience dans la gestion des finances personnelles et j'ai aidé 45 clients fidèles à augmenter leur capital de 15 % en moyenne chaque année ». En tant qu' analyste financier , j'ai utilisé des graphiques de croissance visuels pour montrer à mes clients comment chaque option de plan d'épargne peut avoir un impact sur leurs objectifs. Lorsque je suis devenu analyste financier senior, j'ai supervisé d'autres analystes et les ai formés à fournir l'expérience la plus utile à nos clients. En tant que conseiller financier senior, je souhaite intégrer mon approche individualisée pour aider les clients à constituer la caisse de retraite dont ils dépendront.

Conseil de présentation : bien que cela ressemble à des questions telles que "Pourquoi devrions-nous vous embaucher ? » ou "Que pouvez-vous apporter à l'entreprise ? » Cela vous permet d'être plus précis sur votre éthique de travail, votre style et vos capacités uniques. Une réponse percutante utilisera la méthode STAR pour illustrer comment vos compétences uniques pourraient bénéficier à l'équipe ou à l'organisation.

Exemple : « Je peux mettre n'importe qui à l'aise dans un nouvel environnement, ce qui fait de moi une bonne personne en tant qu'assistant des ressources humaines . Dans mon poste précédent, une nouvelle employée est venue me voir et m'a dit qu'elle ne pensait pas qu'elle était adaptée à la culture d'entreprise. Après avoir discuté avec elle pendant quelques minutes, nous avons réalisé qu'elle ressentait trop de pression pour participer aux événements de l'entreprise. J'ai commencé à présenter des événements qui impliquaient moins de compétitions et des environnements plus décontractés, et elle est rapidement devenue plus à l'aise avec son équipe.

C'est normal que la plupart des gens lors des présentations au moment de l'entretien manifestent des signes de trac. Nous vous proposons de pratiquer ces actuces :  Comment gérer le trac ?

En résumé, votre façon de vous présenter lors d'un entretien d'embauche peut avoir un impact considérable. Ces 14 exemples de présentation pour entretien d'embauche fournissent des recommandations essentielles pour se démarquer et laisser une empreinte inoubliable, tout en gérant de manière efficace le trac afin de maximiser vos opportunités de réussite.

Bougasse Abdel

Certfié ESB Entrepreneurship and Small Business, licence en économie et gestion.

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• entretien d'embauche ,
• recrutement ,
• ressources humaines

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Se présenter en cinq minutes pendant un entretien d’embauche

"Parlez-moi de vous". Cette invitation représente pour beaucoup de candidats le moment le plus redouté lors d’un entretien d’embauche. Grégory Ramsay, consultant RH au sein du cabinet Akina Stratégies  et co-auteur du livre " 10 étapes pour préparer et réussir ses entretiens d'embauche ", vous dévoile les bonnes pratiques à adopter et les erreurs à éviter.

Comment se présenter en 5 minutes lors d’un entretien d’embauche ?

En étant positif, souriant, synthétique et en mettant rapidement en avant des éléments liés au poste ou à l'entreprise et qui vous présentent de manière avantageuse. Par exemple : "j'ai l'esprit d'équipe et je suis très rigoureux" (lorsque l'entreprise indique dans l'annonce qu'elle recherche une personne rigoureuse et dotée d'un esprit d'équipe). Autre exemple : "j'attache beaucoup d'importance à la simplicité et à l'exigence, deux valeurs que vous mettez en avant sur votre site Internet."

Par ailleurs, il faut montrer votre adaptabilité . En effet, on ne se présente pas de la même façon pour un poste dans la finance qu'en communication. De même, on ne se présente pas de la même manière en face d'un DRH, d'un patron de TPE ou d'un manager. Vous devez donc vous adapter , soyez caméléon !

Il faut se présenter aussi en ayant votre montre avec vous et cela, afin de vérifier le timing et montrer que vous respectez la consigne et votre interlocuteur : "voilà et pour finir puisqu'il me reste 30 secondes, j'aimerais préciser que je viens de participer à mon premier marathon ; une expérience très enrichissante, etc."

Quel doit être le déroulé de cette courte présentation ?

Il n’y a pas de recette magique. Il faut parler de soi (état-civil, âge, formation, expérience), de ses qualités (ou de ce qu'on dit de vous), de vos goûts et centres d'intérêt et du pourquoi vous êtes ici en entretien . C'est un bon prétexte pour montrer sa motivation et son intérêt pour le poste et l'entreprise. Donc après avoir référencé votre parcours de formation en une phrase du style « comme vous le constatez, je suis diplômé d’un master… », il faut tout de suite entrer dans la proactivité de votre présentation , en mettant en avant votre expérience la plus significative, vos plus belles réalisations... Sur un parcours de 10 ans dans une même société, il faut être capable de dégager les deux ou trois succès qui vous ont marqués et qui sont en rapport avec le poste. En dernier lieu, il ne faut pas manquer l’opportunité de prendre date pour un prochain contact. Cela montrera votre motivation.

Quelles sont les erreurs à ne pas commettre en entretien de recrutement ?

Il ne faut pas répéter son CV , ni rentrer trop dans le détail. Lorsque vous offrez trop d’informations ou de précisions à votre interlocuteur, vous donnez le bâton pour vous faire battre. Ce sont les réalisations professionnelles que vous allez mettre en avant qui feront comprendre à votre interlocuteur que vous possédez les qualités requises pour occuper le poste. Il est donc important de ne pas oublier de faire de lien avec l'entreprise , le poste et son/ses interlocuteur(s). 

Autres impairs à ne pas commettre : se précipiter et réciter un discours sans regarder son interlocuteur et observer ses éventuelles réactions ; ne pas s'être entraîné à parler de soi en 5 minutes. Rappelez-vous que la préparation et l' entraînement restent la clé du succès .

Propos recueillis par Yasmina Haddou-Essom

>> A LIRE 10 étapes pour préparer et réussir ses entretiens d'embauche ,   de Grégory Ramsay et Corinne Carmona (éditions Studyrama) Ce livre vous donnera toutes les clés pour être performant et irréprochable lorsque vous passerez des entretiens de recrutement. Il vous guidera pas à pas dans les différentes étapes de préparation. Chaque chapitre est conçu avec une approche pratique, concrète et orientée résultats. 

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Présentation entretien d’embauche : les 8 étapes pour réussir ton PITCH

Hello, hello….. Tu redoutes la fameuse question « parlez-moi de vous » en entretien ? Tu as peur de bafouiller. Tu ne sais pas vraiment quoi dire ?  Pourtant, ce dont tu es sûre, c’est que tu veux avoir de l’impact et marquer les esprits lors de cet entretien d’embauche ? Dans ce cas, dans cet article, je te donne les 8 étapes pour t’aider à réussir ta présentation lors d’un entretien d’embauche en m’appuyant de mon expérience en tant que recruteuse. 

• juin 28, 2021

1- Demande au recruteur ce qu’il attend concrètement de cette présentation

Certains recruteurs vont vouloir que tu reviennes dans l’ordre chronologique de ton parcours professionnel et décrire tes différentes missions. D’autres souhaiteront que tu expliques les transitions entre chacun des postes. Tu peux aussi avoir des recruteurs qui ne souhaitent pas du tout que tu parles de ton parcours professionnel car ils estiment qu’ils ont déjà les informations sur ton CV. Ils attendront de toi que tu en dises plus sur ta personnalité ou encore ta manière de fonctionner au travail.

Tu vois, il y a différentes façons de se présenter en entretien. Le plus important est donc que tu t’adaptes à ton interlocuteur pour taper dans le mille. Lorsque ton interlocuteur te pose la fameuse question « parlez-moi de vous », « présentez-vous », « … » interroge-le sur ce qu’il attend.

• « Qu’attendez-vous de cette présentation ? »
• « Souhaitez-vous une présentation synthétique de mon CV ? »
• « Souhaitez-vous en savoir plus sur le fil de conducteur de mon parcours ? »
• « Voulez-vous que je vous en dise plus sur les soft skills que j’ai développé par le passé ? »

2- Prépare ta présentation avant l’entretien d’embauche

En préparant en amont ta présentation, tu diminues le risque de stresser inutilement le jour J. Mets toutes les chances de ton côté. Cela t’évite aussi de dire des choses que tu ne voulais pas dire.  L’objectif : qu’à la fin de l’entretien tu ne t’écries pas « mais pourquoi j’ai dit ça ! ». Écris ta présentation, répète la minimum 5 fois à l’oral devant ton miroir ou en te filmant. Ta présentation peut comprendre les éléments suivants :

• la présentation de ton parcours professionnel
• tes principales missions
• tes réussites et tes accomplissements
• une explication sur les changements de postes
• une présentation sur qui tu es toi en tant que personne
• ta manière de fonctionner au travail
• les compétences développées

Bien entendu, comme on l’a évoqué dans le point n°1, si le recruteur te répond qu’il souhaite juste savoir comment tu fonctionnes au travail, tu ne vas pas t’attarder à lui parler du reste.

Si tu en ressens le besoin, pitch ta présentation à un proche pour obtenir un feedback. Idéalement, réalise l’exercice avec une femme et un homme, car comme chaque genre à des biais différents, deux avis valent mieux qu’un. 

3- Prépare 2 phrases courtes qui résument ce que tu es professionnellement

Moi j’appelle ça, l’effet Wahou. Tu dois toujours pouvoir te présenter en deux phrases max. Ce sont les deux premières phrases par lesquelles tu vas commencer ta présentation. Ce sont les deux phrases qui résument qui tu es et ce que tu fais.

Dans un second temps, tu reviens sur les éléments que l’on a évoqués ensemble dans le point numéro 2.

Ces deux petites phrases, tu peux les apprendre par cœur. Elles doivent te servir lorsque tu vas à un entretien d’embauche mais aussi dans la vie de tous les jours. Chaque fois que tu dois te présenter dans le milieu professionnel, tu dégaines ces deux petites phrases. Ça t’évite de balbutier ou de perdre tes mots quand tu es stressée. Tu démontres de la confiance en toi, tu as confiance en toi et tu renvoies l’image que tu souhaites à ton interlocuteur.

Exemple : Je m’appelle Eléonore, je travaille dans le marketing depuis 5 ans. J’aime ce travaille car il me permet de participer stratégiquement au développement de l’entreprise .

Je m’appelle May Lyn, j’exerce le métier de Chargée de recrutement depuis 3 ans. J’évolue sur ce type de poste car j’aime la diversité d’échanges qu’il m’apporte au quotidien.

4- Explique le fil conducteur de ton parcours

Entre nous, beaucoup de recruteurs, il me semble, n’attendent plus que tu récites par cœur ton CV. Dans le cadre d’une présentation pour un entretien d’embauche, le recruteur va plutôt attendre que tu lui expliques le fil conducteur de ton parcours professionnel. En préparant ton pitch, cherche à décrire ton histoire. Essaie de faire mouche auprès de ton interlocuteur en lui parlant de tes succès et de tes échecs. Exercice : Reprend ton CV. Pour chaque expérience que tu as eue, pose-toi les questions suivantes :

• pourquoi ai-je accepté de travailler dans cette entreprise ?
• quelle était ma réflexion à ce moment-là ?
• quelles compétences souhaitai-je  acquérir à l’époque et quelles compétences ai-je développées ?
• pourquoi ai-je finalement décidé de partir ? Et reviens ensuite à la première question pour chaque expérience.

Dans un entretien de recrutement, il n’y a pas de bonnes ou de mauvaises réponses ! Le tout est de savoir expliquer tes choix.

5- Respecte un ordre chronologique

Si dois revenir sur ton parcours professionnel, ne part pas dans tous les sens. Essaie de respecter un ordre chronologique. Commence par le début, va de l’expérience la plus ancienne, jusqu’à celle actuelle. Si tu as beaucoup d’expériences, propose au recruteur de développer uniquement les expériences significatives par rapport au poste et vois sa réponse. Si ce dernier a besoin de plus de détails, il n’hésitera pas à te le demander.

6- Sois claire et concise

Ne va pas dans tous les sens. L’objectif d’un entretien d’embauche est d’avoir une conversation pour savoir si vous êtes oui ou non fait pour travailler ensemble. Surtout, évite les monologues longs de 30 minutes . Sauf si c’est le recruteur qui le demande, mais personnellement, en tant qu’ancienne recruteuse, j’ai toujours trouvé ça assez inconfortable.  Il faut que tu laisses de la place pour la discussion. Privilégie avant tout l’interaction avec le recruteur.

Remets toujours tes expériences professionnelles dans leurs contextes. Rappelle le nom de l’entreprise, le poste que tu occupais et l’année.

N’aie pas peur des silences. Ils sont bénéfiques pour te laisser réfléchir et laisser l’opportunité à ton interlocuteur de rebondir sur une question qu’il aurait en tête.

7- N’utilise pas de jargons techniques

Utiliser du jargon technique ou un vocabulaire qui est propre à des expériences précédentes n’a jamais été un atout en entretien.

• Numéro 1 : Soit le recruteur peut penser que tu ne sais pas t’adapter à lui. Il peut aussi prendre ça pour de l’arrogance, ce qui n’est jamais une bonne chose en entretien.
• Numéro 2 : Utiliser du jargon technique peut aussi dire que tu ne sais pas adapter ta communication aux différentes personnes avec qui tu peux échanger au travail. Savoir bien communiquer à l’oral comme à l’écrit dans le monde professionnel est une compétence importante, je t’invite donc à travailler là-dessus si tu penses utiliser trop souvent de jargons techniques dans tes discussions au quotidien.

8- Indique pourquoi tu postules sur le poste

Lorsque tu termines ta présentation, fais le lien avec le poste pour lequel tu postules. Explique pourquoi, aujourd’hui, tu as décidé de candidater. Mets en avant tes atouts et les raisons qui font que tu es la bonne personne pour le poste. Explique et développe des arguments pour démontrer ce que tu pourras apporter à une nouvelle équipe .

Exemple : Aujourd’hui, je cherche une nouvelle expérience où je pourrais continuer à exercer le métier de chargée de recrutement. J’ai postulé dans votre entreprise car je souhaite développer mes compétences dans un nouveau secteur d’activité. Je suis particulièrement intéressée par le vôtre car c’est un secteur qui selon moi est innovant et m’apportera intellectuellement.

Voilà voilà. C’est tout pour le moment. J’espère que ces quelques conseils t’aideront à mieux préparer ton prochain entretien d’embauche. N’hésite pas à me faire part tes retours à [email protected] . Je t’envoie beaucoup beaucoup d’énergies et de bonnes ondes.  À bientôt ! 

La citation du jour

“Personne ne peut vous diminuer sans que vous y consentiez.” – Eleanor Roosevelt

Réussir son entretien d’embauche en anglais : apprendre à se présenter correctement

Les entretiens sont toujours un peu stressants, d’autant plus lorsqu’ils ne se déroulent pas en Français  ! La peur de ne pas trouver les bons mots, de ne pas pouvoir s’exprimer de manière adéquate et de laisser filer une belle opportunité professionnelle assiège de nombreux candidats.

Vous êtes ici, c’est bon signe : le secret pour réussir un entretien, c’est justement de se préparer ! Dans cet article, nous vous proposons quelques exemples pour se présenter en anglais pendant un entretien d’embauche .

Entretien d’embauche en anglais : comment se présenter ?

Briser la glace : les premiers mots de l’entretien.

Avant de penser à se présenter en anglais, pensez aux premiers mots que vous allez prononcer au début de l’entretien d’embauche. Que celui-ci se déroule en face-to-face ou via un entretien téléphonique, les premiers échanges donneront le ton au reste de l’interview.

• How is your day going? /How are you today? = Comment se déroule votre journée ? /Comment allez-vous aujourd’hui ?
• Did you have a nice weekend? = Avez-vous passé un bon week-end ?
• This office location is amazing! I love this district. = Ces bureaux sont idéalement situés ! J’aime beaucoup ce quartier.
• Isn’t this a great weather we are having? = N’est-ce pas un temps formidable ?

Quoi qu’il en soit, rappelez-vous que le plus important reste votre attitude et votre état d’esprit . Sans conviction et confiance en vous, vos mots n’auront pas l’impact souhaité. Si vous avez besoin d’un petit coup de pouce pour booster l’estime de soi avant votre entretien, ne vous privez surtout pas de lire notre sélection de citations motivantes en anglais .

Tell me about yourself : se présenter brièvement en anglais lors d’un entretien d’embauche

Que ce soit en français ou en anglais, un entretien d’embauche commence généralement par une brève présentation. À priori, rien de bien compliqué. Mais avec le stress, l’exercice peut vite devenir laborieux . Entre trop en dire et pas assez, il y a un équilibre à trouver. Et sans préparation, ce n’est pas toujours évident.

Voici quelques exemples simples et efficaces pour vous présenter en anglais au tout début de l’entretien :

• My name is (…), I am (…) years old, I am a (…). I have graduated from (…) and I am currently working as a (…) at (…). = Je m’appelle (…), j’ai (…) ans, je suis (…). J’ai été diplomé(e) à (…) et j’occupe actuellement le poste de (…) chez (…).
• I am a (…) with (…) years of experience. I was in charge of (…). = Je suis (…), j’ai (…) années d’expérience. J’occupais le poste de (…).
• I have spent the last (…) years developing my (…) skills at (…). = J’ai passé les dernières (…) années à développer mes compétences de (…) chez (…).

Si votre niveau d’anglais vous le permet, peut-être pourriez-vous penser à une manière plus originale et plus personnelle de vous présenter. Dans cet article tiré du site The Muse , Lily Zhang (conseillère d’orientation) propose une réponse type « présent, passé, futur »  :

• Parlez de votre poste actuel , en citant éventuellement un évènement marquant, comme le lancement d’un produit, la réussite d’un projet de grande envergure, etc.
• Ensuite, décrivez brièvement les grandes étapes de votre carrière , ou de vos expériences passées.
• Enfin, terminez en expliquant brièvement pourquoi vous postulez pour ce poste .

Parler de son expérience professionnelle en anglais

Le recruteur cherchera à en savoir plus au sujet de votre passé professionnel. Pour répondre correctement à ses questions, il est important de bien avoir ciblé le profil type recherché par le recruteur pour ainsi fournir des éléments qui soient pertinents et en relation directe avec les besoins de l’entreprise .

• I have (…) years experience in/with/doing (…) = J’ai (…) années d’expérience en tant que/avec (…).
• I am an experienced (…) and I have great (…) skills. = Je suis un(e) (…) avec (…) années d’expérience et j’ai d’excellentes compétences en (…).
• I was in charge of (…) and one of my responsibilities was (…). = J’étais responsable de (…) et l’une de mes missions était (…).
• I have always been deft/competent/connoisseur at (…) = j’ai toujours été doué/compétent/connaisseur (…)
• During my career, I learned a lot about (…) = Au cours de ma carrière, j’ai énormément appris au sujet de (…).
• I know how to (…). Indeed, that’s why I am here, I think these skills can be useful for the company. = Je sais comment (…). C’est d’ailleurs pour cette raison que je suis ici, je pense que ces compétences peuvent être utiles à votre entreprise.
• When I was in charge of (…) I had to deal with (…) and I think that kind of experience might be beneficial for your company. = Lorsque j’étais responsable de (…), j’ai dû apprendre à gérer (…) et je pense que ce genre d’expérience peut être un plus pour l’entreprise.

Présenter ses qualités et ses défauts en anglais

Un moment redouté par la plupart des candidats, celui où le recruteur demande : What are your strengths ? Et what are your weaknesses? Parler de ses défauts et de ses qualités en anglais n’est pas un exercice aisé. Bien souvent, le manque de vocabulaire empêche de tirer profit de l’occasion pour mettre en valeur les traits de caractère .

Exemples de qualités en anglais

• I’ve always been a natural leader, I am proud of my ability to manage cross-functional groups. = J’ai toujours eu l’âme d’un leader, je suis fière de ma capacité à gérer une équipe pluridisciplinaire.
• I am an empathetic person, I know how to make people feel heard. = Je suis quelqu’un de très empathique, je sais m’y prendre pour que les personnes se sentent écoutées.
• I am tenacious. = Je suis tenace.
• I am creative and I am able to think outside the box, so I always find a solution and having great ideas. = Je suis créatif/créative et je sais secouer les paradigmes lorsqu’il le faut, ainsi je trouve toujours une solution et des idées originales.

Exemples de défauts en anglais

• I can be too critical of myself, I regularly feel that I could have done more, even if I know I’ve done it well. = Je suis parfois un peu trop dur(e) avec moi-même, j’ai souvent la sensation d’avoir pu mieux faire, même si je sais que j’ai correctement fait les choses.
• I am naturally shy so I have to make a big effort to speak up. = Je suis naturellement timide, alors je dois faire un gros effort pour hausser la voix.
• I take on too much responsibility and I can get very frustrated if goals aren’t achieved. = J’ai tendance à assumer trop de responsabilités et je peux me frustrer facilement si les objectifs ne sont pas atteints.
• I need to be under pressure to be really efficient. = J’ai besoin d’être sous pression pour être réellement efficace.

Poser des questions au sujet du poste à pourvoir

Lors d’un entretien d’embauche en anglais, on a tendance à se focaliser sur le fait de se présenter. Mais, une fois cela fait, l’échange n’est pas terminé ! En effet, lorsque le recruteur aura cerné votre profil, il vous laissera sans doute la parole pour que vous puissiez poser vos questions.

Pour vous démarquer, il est important de montrer votre intérêt de manière appropriée et par la même occasion, profitez-en pour éclaircir le moindre de vos doutes au sujet du poste.

• What does a typical day look like? = À quoi ressemble un jour typique ?
• What are the kinds of skills and experiences you are looking for? = Quels sont les compétences et le type d’expériences que vous recherchez ?
• What is the biggest challenge that someone would face in this position? = Quel serait le plus grand défi que l’on puisse avoir à relever sur ce poste ?
• Is this a new position? = Est-ce une création de poste ?
• Are there opportunities for professional development? = Est-ce qu’il y a des opportunités d’évolution professionnelle ?
• Where do you see the company in the next few years? = Où voyez-vous l’entreprise dans les prochaines années ?

Conclure l’entretien

Votre présentation en anglais étant terminée, l’entretien d’embauche est sur le point de conclure. Le plus dur est passé, mais soignez votre communication jusqu’au bout . Avant de partir, demandez à votre recruteur s’il a d’autres questions à vous poser, puis remerciez-le pour le temps accordé.

• Can I answer any final question to you? = Est-ce que je peux répondre à d’autres questions ?
• Is there anything else I can provide you? = Que puis-je faire de plus pour vous ?
• When do you plan to inform candidates of your decision? = Quand pensez-vous informer les candidats de votre décision ?
• Thank you for taking the time to meet me today, I look forward to hearing from you. = Merci d’avoir pris le temps de me recevoir aujourd’hui, j’attends de vos nouvelles.
• I really enjoyed our time, thank you. = J’ai beaucoup apprécié notre échange, merci.

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Les autres articles.

Entretien d'embauche : comment se présenter efficacement en 3 minutes ?

Responsable communication & lead gen  /  WZIBII

Sommaire :

• Tout d'abord, quelle est la durée "parfaite" pour sa présentation ?

Ne récite pas ton CV

La technique des 3 piliers, la technique de l’entonnoir  , affirme-toi.

Les premières minutes de ton entretien peuvent être décisives et peser lourd dans la balance lors du choix final du recruteur. C’est ce que tu vas dire ou faire pendant les premiers instants de ton entretien qui va faire que le recruteur voudra te revoir ou non. Il est donc extrêmement important de ne pas te louper lors de ta présentation si tu veux décrocher le job. Mais comment se présenter ? Par où commencer ? Voici quelques conseils pour construire une présentation simple, claire et efficace pour mettre toutes les chances de ton côté et décrocher le job de tes rêves !

Tout d'abord, quelle est la durée "parfaite" pour sa présentation ?

"3 minutes est le timing idéal avant que le recruteur ne commence à décrocher."

Christophe Djafar ,  fondateur du blog le socialez-vous

"Concevoir sa présentation comme un pitch : se présenter en disant l'essentiel de sa motivation pour donner envie d'aller plus loin. Bref, 2 minutes max, après, on dilue..."

Lionel Clément , CEO de storytelling.fr

Avant tout, sache qu'il faut que ta présentation soit :

• Rapide : Si tu racontes ta vie dans ses moindres détails, tu n’auras plus le temps pour le reste de l’entretien. Le recruteur ne pourra pas poser toutes les questions qu’il voudra, et toi tu manqueras de temps pour lui poser les questions dont les réponses te permettront d’argumenter.
• Percutante : C’est le moment de donner tout ce que tu as ! Lors d’un entretien, toutes les occasions sont bonnes pour te démarquer , alors profite de ces premières minutes pour marquer les esprits et mettre en avant tes atouts !
• Structurée : Il est important de structurer ta présentation pour montrer au recruteur que tu as préparé l’entretien, et donc que tu es impliqué. Si ton discours est structuré, tu auras plus de facilité à faire passer ton message, mettre en avant tes points forts. Tu auras également moins de chance d’endormir le recruteur !

Mais comment se présenter rapidement grâce à un discours percutant et structuré ?

Si tu as décroché cet entretien, c’est que le recruteur a déjà lu ton CV et ta lettre de motivation . Il est donc inutile d’ ennuyer ton interlocuteur en répétant point par point (presque au mot près) ce qu’il sait déjà sur toi.

De plus, réciter ton CV t’amènerait à déblatérer une masse conséquente d’informations et le recruteur ne sera pas quoi en faire. Tu risques donc de perdre son attention . 

Ici, on attend de toi que tu apportes la  synthèse de ton CV , mais surtout un  complément d’information,  une argumentation.

L’une des techniques pour structurer ta présentation et te démarquer des autres candidats, est de hiérarchiser ta présentation par grandes compétences .

Pour cela, choisis 3 de tes principales compétences. Par exemple, si tu postules pour un poste de Chargé(e) de Communication tu peux choisir l’organisation d’événements, le lancement de campagne de communication et la gestion de communautés. 

Annonce comment tu vas te présenter en fonction de ces trois piliers, comme tu aurais annoncé ton plan lors d’un oral de cours.  

Puis, développe chacun de tes points en disant comment tu as acquis ces compétences et comment tu as pu les mettre en œuvre au cours de tes expériences professionnelles ou projets personnels, en illustrant toujours par des exemples concrets et réels .

Une autre des méthodes possibles pour construire une présentation qui fera la différence est la technique de l’entonnoir.

Ici, il s’agit d’expliquer ton parcours scolaire et/ou professionnel de manière structurée en montrant que tes différentes expériences t’amènent logiquement à postuler aujourd’hui pour cette offre.

Démontre que ce parcours t’a permis d’acquérir des compétences qui seront de vrais atouts pour réussir les missions qui te seront confiées au sein de cette entreprise.

Pour t'affirmer il faut que tu aies confiance en toi, et le meilleur moyen d’être confiant c’est d’être fier(e) de soi et de son parcours , mais aussi de se dire qu’on a de vraies compétences qui intéressent le recruteur. 

Mais comme tu n’es pas le(a) seul(e) candidat(e) qui s’est présenté(e) pour obtenir ce poste, il faut que tu dises au recruteur ce qu’il veut entendre  ! Mais que veut-il entendre ? Il veut tout simplement savoir si tu es la personne idéale pour ce poste ! En gros, si tes compétences, tes études, ton expérience vont correspondre aux exigences du poste et si tu vas pouvoir apporter un plus à l’entreprise .  

Alors démontre que tu es le(a) candidat(e) idéal(e) pour le poste !

Tu sais maintenant comment te présenter efficacement en 3 minutes et, ainsi, réussir ton entretien ! Tu n’as pas encore déniché l’offre d’emploi de tes rêves ?   Trouve-la sur Wizbii !  

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par Déborah | 3 Fév, 2023 | Entretiens , Management de la performance

Vous êtes en train de préparer les entretiens professionnels de vos collaborateurs ? Dans cet article, on vous donne un modèle d’entretien professionnel réalisé par nos meilleurs experts RH, et on vous donne tous nos conseils pour faire de votre campagne d’entretiens professionnels un véritable levier d’engagement pour vos équipes !

L’entretien professionnel est une obligation légale pour l’employeur. Il s’agit d’un échange que toutes les entreprises se doivent donc de mettre en place pour leurs salariés, afin d’évoquer leurs souhaits et opportunités d’évolution professionnelle .

Au-delà de la mise en conformité légale, organiser des entretiens professionnels de qualité fait partie intégrante d’une bonne gestion des compétences au sein de votre entreprise. Cela participe à la GPEP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels), ex-GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences), en permettant :

• de faire un état des lieux des compétences de vos collaborateurs
• de recenser les besoins de formation au sein de votre organisation
• d’ avoir de la visibilité sur les parcours professionnels au sein de votre entreprise

💡 Besoin d’aide dans la préparation de vos campagnes d’entretiens professionnels ? Nos experts RH vous donnent un coup de pouce !

Entretien professionnel : notre modèle PDF & Word 2023

Vous ne savez pas par où commencer dans la préparation de votre entretien professionnel ? Commencez par télécharger notre modèle d’entretien professionnel 2023 :

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Inspirez-vous de notre modèle d’entretien professionnel en format Word ou en format PDF pour des échanges porteurs de sens et engageants pour vos collaborateurs !

En fonction de votre besoin, vous pouvez télécharger notre modèle d’entretien professionnel Word ou notre guide d’entretien professionnel PDF.

Quelle est la périodicité de l’entretien professionnel ?

L’entretien professionnel est un échange qui a lieu au moins tous les deux ans et après un congé de longue durée , comme par exemple un congé parental ou un congé longue maladie.

Tous les 6 ans, un entretien plus conséquent appelé “bilan des 6 ans” vient compiler les entretiens précédents.

L’entretien professionnel concerne tous les types de contrats : CDI, CDD, temps-pleins, temps-partiels…

Qui fait passer l’entretien professionnel ?

C’est souvent le supérieur hiérarchique direct qui dirige l’entretien professionnel. Cependant, il peut également s’agir d’un représentant des ressources humaines.

Le plus important, c’est que la personne connaisse bien le collaborateur et qu’elle soit formée à la conduite des entretiens professionnels. Tous les managers doivent en effet suivre une formation spécifique pour cela : mener des entretiens managériaux, ça ne s’improvise pas !

Comment préparer un entretien professionnel individuel ?

Il est très important de prendre le temps de préparer attentivement son entretien professionnel en amont de l’échange, tant pour le manager que pour le collaborateur : nous vous conseillons d’y consacrer au moins deux heures .

⚠️ Attention : la préparation de l’entretien professionnel doit se dérouler sur le temps de travail, pas en dehors !

Quel sujet aborder en entretien professionnel ?

L’entretien professionnel est un moment d’échange prévu pour évoquer les objectifs d’évolution professionnelle du salarié. Il doit donc aborder les thèmes suivants :

• projets professionnels du salarié
• formations que celui-ci souhaite suivre
• dispositifs dont il peut bénéficier pour l’aider dans son évolution professionnelle

Projets professionnels du salarié

Le manager doit chercher à savoir quelle évolution le salarié souhaite donner à sa carrière , à court, moyen et long terme. Cela doit lui permettre d’adapter le contenu des missions du collaborateur à son projet professionnel, autant que cela est possible.

Cela devra également orienter les compétences qu’il cherchera à développer , et donc les formations et coachings suivis.

Le manager ne doit pas être passif face à la réponse du collaborateur : il s’agit d’informations précieuses pour savoir quels sont les leviers de motivation du collaborateur, quel sens il donne à son travail !

Bien au contraire, il doit donc creuser et chercher à préciser quels sont les souhaits du salarié : sous quel délai se voit-il évoluer ? Souhaite-t-il commencer à avoir des missions annexes ? Veut-il avoir du temps en plus pour se former et échanger avec des personnes au poste qu’il vise ?

Il doit aussi chercher à savoir quelles sont les raisons qui motivent un souhait de mobilité : s’agit-il d’une envie d’évoluer, d’un désir de changer radicalement de missions ? Si tel est le cas, s’agit-il de curiosité, d’un réel désir de passer à d’autres missions ou est-ce la conséquence d’un inconfort au poste actuel ?

Enfin, le manager doit donner son avis constructif au collaborateur sur son projet : pense-t-il que le projet est réaliste, si oui à quelle échéance et sous quelles conditions ?

Le plus important, pour l’entretien professionnel mais également pour tous les autres entretiens managériaux, est de faire preuve d’écoute et de toujours justifier son point de vue par des arguments précis !

Formations souhaitées

L’entretien professionnel a notamment pour but de se renseigner sur les formations que le collaborateur souhaite suivre . C’est pourquoi il est si important pour le collaborateur de prendre le temps de préparer l’entretien professionnel !

De préférence, il arrive en effet à l’entretien avec la ou les formation(s) précise(s) qu’il souhaite suivre . Cependant, le collaborateur peut également manifester des souhaits de formation plus larges, sur des thématiques et compétences où il n’aurait pas trouvé de formation pertinente.

Le rôle du manager est de conseiller le collaborateur sur les formations auxquelles il peut s’inscrire , et de lui donner son avis sur les compétences qu’il doit développer pour progresser sur son poste et plus largement dans sa carrière.

Dispositifs dont il peut bénéficier

Enfin, l’entretien professionnel sert à informer le collaborateur des dispositifs dont il peut bénéficier pour l’aider dans son évolution professionnelle, et notamment :

• la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE)
• le Compte Personnel de Formation (CPF)
• le Conseil en Évolution Professionnelle (CEP)

La Validation des Acquis de l’Expérience permet d’ obtenir un diplôme, un titre ou un certificat de qualification professionnelle inscrit au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) grâce aux compétences acquises en poste. Tout salarié justifiant d’au moins 1 an d’expérience professionnelle en rapport direct avec la certification visée peut y prétendre.

Le Compte Personnel de Formation permet de cumuler des droits (en euros) pour chaque année travaillée , qui peuvent être utilisés pour financer des formations tout au long de sa vie active.

Le Conseil en Évolution Professionnelle est un accompagnement dont peut gratuitement bénéficier tout salarié pour préparer son avenir professionnel.

Les dispositifs mis en place par l’entreprise

Toute entreprise peut mettre en place des dispositifs pour aider ses salariés à évoluer et s’épanouir professionnellement .

Il peut s’agir :

• d’ aides financières / de financements de formation
• de congés accordés pour se former
• de coaching / mentorat
• de formations en interne…

L’entretien professionnel est l’occasion parfaite pour les évoquer et savoir si le salarié souhaite en bénéficier !

Attention : l’entretien professionnel n’est pas un entretien d’évaluation

Nombreux sont ceux qui confondent l’entretien professionnel et l’entretien annuel… Cependant, il ne s’agit pas des mêmes entretiens RH, et leur objectif est totalement différent !

L’entretien annuel est un entretien très conseillé mais pas obligatoire . Il s’agit d’un entretien d’évaluation des performances, où l’on fait notamment le bilan sur l’atteinte ou non des objectifs attribués au collaborateurs et où l’on fixe les objectifs de l’année à venir.

L’entretien professionnel, quant à lui, a pour but de discuter de l’évolution professionnelle du collaborateur – qu’il s’agisse des évolutions passées ou des potentielles évolutions à venir.

L’entretien professionnel a également pour particularité d’être un entretien obligatoire . L’employeur est donc tenu d’organiser pour chaque collaborateur un entretien professionnel, au minimum tous les 2 ans. Tous les 6 ans, il doit prévoir un entretien professionnel plus conséquent, appelé “bilan des 6 ans”.

Bien entendu, certains sujets, comme par exemple les formations souhaitées, pourront cependant se retrouver dans l’entretien professionnel comme l’entretien annuel .

Entretien annuel, professionnel… Vous ne vous y retrouvez plus ?

Pas de panique, nos experts RH sont là pour vous aider !

Entretien professionnel : comment remplir la trame de l’échange ?

Difficile de donner un modèle de réponse à l’entretien professionnel générique , tant cela dépend de nombreux critères : les compétences de votre collaborateur, ses opportunités d’évolution, les besoins de votre entreprise, les formations disponibles… Il n’aurait donc aucun sens de vous donner un modèle d’entretien professionnel rempli pour vous aider à préparer votre échange !

Nous pouvons en revanche vous donner nos conseils pour mener votre entretien professionnel, issus de notre expérience auprès de nos plus de 500 clients :

• l’entretien professionnel est un moment d’écoute : c’est majoritairement le collaborateur qui doit parler, vos interventions ne doivent servir qu’à cadrer et animer l’échange (et à informer le collaborateurs sur ses possibilités d’évolution et droits pour la formation)
• vous ne devez donc pas passer votre temps à retranscrire l’échange : prenez des notes concises sur votre support d’entretien professionnel, en insistant sur les points importants, afin de pouvoir rebondir sur ce que dit le collaborateur et lui montrer que vous êtes dans une posture d’écoute active
• dans vos commentaires durant l’entretien professionnel, veillez à abandonner toute posture de jugement : même si vous pensez que le collaborateur n’est pas réaliste dans ses perspectives d’évolution, il est important de pouvoir le lui dire de manière constructive

Au-delà des réponses apportées, veillez à poser les bonnes questions ! Si votre collaborateur souhaite se former sur des thématiques qui n’ont rien à voir avec son poste, cela est-il uniquement le fait de sa curiosité ou y a-t-il quelque chose à creuser sur son intérêt pour le poste ? S’il ne souhaite pas évoluer, cela veut-il dire qu’il est satisfait de ses missions actuelles ou qu’il ne parvient pas à se projeter dans l’entreprise ?

Il n’y a jamais de mauvaise réponse durant un entretien managérial, juste des signaux qu’il faut savoir saisir pour aider ses collaborateurs à se poser les bonnes questions et à s’épanouir dans leurs missions !

Entretien professionnel : qu’est-ce qui se passe après ?

Une fois l’entretien passé, si l’on veut qu’il serve à quelque chose, il faut en tirer un plan d’actions concret – aussi appelé “plan de développement”.

Forts des informations obtenues durant l’entretien professionnel, il vous faut élaborer avec le collaborateur :

• un plan d’évolution professionnelle avec des échéances
• une liste de formations pour y parvenir, là encore avec des dates précises

Au-delà de créer le plan, il faudra vous y tenir pour que le collaborateur reste engagé dans ses missions et que cet entretien ait un vrai sens pour la suite de sa carrière .

Bien exploité, l’entretien professionnel est un outil de management très efficace !

Vos entretiens professionnels en quelques clics avec Javelo

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Javelo répond à vos questions

Javelo vous permet de digitaliser des processus d’évaluation très souvent manuels ou sur papier. La plateforme, simple d’utilisation, vous permet de gagner du temps et d’obtenir des statistiques plus fiables sur le suivi de la performance de vos équipes.

On vous explique comment on vous simplifie la vie dans nos réponses aux questions les plus fréquentes :

Comment rédiger un guide d’entretien ?

Comment conclure un entretien professionnel , les entretiens professionnels concernent-ils également les fonctionnaires , l’entretien professionnel est-il la même chose qu’un bilan de compétences .

• Construction métallique
• Contrôle qualité
• Coût global
• économie de construction
• électricité
• Ergonomie et confort d'usage
• étude de prix
• Exercice corrigé
• Expertise et diagnostique
• Ferraillage
• Gestion de chantier
• Gestion de projet
• Isolation thermique
• mécanique des structures
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Cours génie civil

Exemple de présentation dans un entretien je m'appelle pdf, savoir se présenter dans un entretien d'embauche, voici une simulation de présentation pour deux candidats adam et mariam., voici un exemple de la présentation de mariam pour le même poste , guide de présentation convaincante lors d'un entretien d'embauche , introduction :, 1. introduction : captiver dès le début, 2. parcours académique et expériences professionnelles, 3. compétences clés et réalisations, 4. motivation à rejoindre l'entreprise, conclusion :.

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Exemple de présentation pour une entrevue d'emploi Diapositives de présentation PowerPoint

Permettez aux gens de déduire comment cela s'est passé avec notre exemple de présentation pour les diapositives de présentation PowerPoint d'entrevue d'emploi. Il aide à décrire les preuves circonstancielles.

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Caractéristiques de ces diapositives de présentation PowerPoint:

Ce jeu complet est conçu pour vous assurer que vos présentations ne sont pas à la traîne. Nos diapositives conçues de manière créative sont accompagnées d'une recherche et d'une planification appropriées. Cette présentation exclusive avec trente-quatre diapositives est là pour vous aider à élaborer des stratégies, planifier, analyser ou segmenter le sujet avec une compréhension et une appréhension claires. Utilisez des diapositives de présentation prêtes à l'emploi sur des exemples de présentation pour une entrevue d'emploi. Des diapositives de présentation Power Point avec toutes sortes de modèles modifiables, des graphiques et des graphiques, des aperçus, des modèles d'analyse. Il est utilisable pour marquer des décisions importantes et couvrir des problèmes critiques. Afficher et présenter toutes sortes de nuances sous-jacentes, facteurs de progrès pour une présentation globale pour les équipes. Cette plate-forme de présentation peut être utilisée par tous les professionnels, gestionnaires, particuliers, équipes externes internes impliquées dans toute organisation de l'entreprise.

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Contenu de cette présentation Powerpoint

Diapositive 1 : Cette diapositive présente un exemple de présentation pour un entretien d'embauche. Indiquez le nom de votre entreprise et commencez. Diapositive 2 : Ceci est une diapositive d'ordre du jour. Énoncez vos agendas ici. Diapositive 3 : Cette diapositive montre À propos de moi avec des images et des zones de texte pour vous expliquer. Diapositive 4 : Ceci est une autre diapositive intitulée À propos de moi, y compris - Profil personnel, compétences et langue, réalisations, coordonnées, profil personnel, loisirs, éducation. Diapositive 5 : Cette diapositive présente la carrière à l'aide d'une chronologie. Expliquez votre carrière ici. Diapositive 6 : Il s'agit d'une diapositive facultative pour la carrière. Diapositive 7 : Ceci est une autre diapositive facultative pour la carrière avec des images et une chronologie. Diapositive 8 : Cette diapositive représente l'analyse SWOT décrivant les forces, les menaces, les opportunités, les faiblesses. Diapositive 9 : Il s'agit d'une diapositive facultative pour l'analyse SWOT. Diapositive 10 : Cette diapositive présente les qualifications professionnelles avec des images et des zones de texte. Diapositive 11 : Cette diapositive montre les réalisations avec des images et des zones de texte pour afficher des informations. Diapositive 12 : Cette diapositive présente la formation avec des icônes et des zones de texte supplémentaires. Diapositive 13 : Cette diapositive affiche Expérience - Projet avec images et zones de texte. Diapositive 14 : Cette diapositive représente une étude de cas avec défi, solution et résultat. Diapositive 15 : Cette diapositive présente les compétences décrivant: orientées vers les objectifs, flexibles, esprit d'équipe, créatives, assertives. Diapositive 16 : Cette diapositive montre les compétences linguistiques avec des zones de texte supplémentaires pour des informations détaillées. Diapositive 17 : Cette diapositive présente les loisirs en tant qu'activités artistiques et culturelles, voir les personnes qui sont les plus importantes pour moi, se déplacer dans le monde de manière autonome, poursuivre des intérêts et des passe-temps, des activités physiques et des sports. Diapositive 18 : Cette diapositive affiche un exemple de présentation pour les icônes d'entrevue d'emploi. Diapositive 19 : Ceci est une autre diapositive qui continue Exemple de présentation pour les icônes d'entrevue d'emploi. Diapositive 20 : Cette diapositive nous rappelle une pause-café de 30 minutes environ. Diapositive 21 : Cette diapositive est intitulée DIAPOSITIVES SUPPLÉMENTAIRES pour avancer. Diapositive 22 : Voici notre diapositive Mission avec des zones de texte pour afficher des informations. Diapositive 23 : Voici la diapositive de notre équipe principale avec les noms et la désignation. Diapositive 24 : Voici la diapositive à propos de nous pour montrer les spécifications de l'entreprise, etc. Diapositive 25 : Ceci est une diapositive financière. Affichez les informations relatives à la finance ici. Diapositive 26 : Ceci est une diapositive de comparaison pour indiquer la comparaison entre les produits, les entités, etc. Diapositive 27 : Voici la diapositive de notre objectif principal. Montrez vos objectifs importants ici. Diapositive 28 : Voici la diapositive Citations pour mettre en évidence ou énoncer quelque chose de spécifique. Diapositive 29 : Voici la diapositive de localisation. Afficher les données relatives à l'emplacement ici. Diapositive 30 : Ceci est une diapositive chronologique. Afficher les informations relatives à la période ici. Diapositive 31 : Il s'agit d'une diapositive Bulb ou Idea pour énoncer une nouvelle idée ou mettre en évidence des spécifications, des informations, etc. Diapositive 32 : Voici notre diapositive cible. Montrez vos cibles ici. Diapositive 33 : Cette diapositive montre un graphique à barres empilées avec une comparaison de deux produits. Diapositive 34 : Ceci est une diapositive de remerciement avec l'adresse, les numéros de téléphone et l'adresse e-mail.

Exemple de présentation pour un entretien d'embauche Diapositives de présentation PowerPoint avec les 34 diapositives :

Apportez votre excellence avec nos exemples de diapositives de présentation PowerPoint pour un entretien d'embauche. Éclairez-les de votre manière caractéristique.

Use the About Me and Career slides to introduce yourself with relevant information such as personal profile, skills, achievements, education, and career timeline.

Use the SWOT Analysis slide to present your strengths, weaknesses, opportunities, and threats. You can also use the Skills slide to highlight your strengths such as goal orientation, flexibility, and creativity.

Yes, you can include additional slides such as Our Mission, Our Team, About Us, Financials, Comparison, Our Main Goal, Location, Timeline, Bulb or Idea, and Our Target slides.

Use the Language Skill slide to showcase your proficiency in different languages with additional text boxes for detailed information.

End your presentation with a Thank You slide that includes your contact information such as address, phone number, and email address.

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Grille d'évaluation d'entretien d'embauche : conseils & modèle

Photo de couverture de l'article par Cowomen sur Unsplash

Photo par You-xventures sur Unsplash

En moyenne, un premier entretien dure entre 30 minutes et 1 heure . Un temps relativement court durant lequel vous devrez récupérer toutes les informations nécessaires pour traiter le plus objectivement possible les candidatures et retenir le talent le plus pertinent. Alors, comment évaluer efficacement un candidat en entretien ? Et comment réussir à maintenir un bon équilibre entre gestion du temps et exhaustivité de l'information ? La réponse tient (en grande partie) dans un précieux outil : la grille d'entretien . Mais, à quoi ressemble une grille d'entretien d'embauche ? Quel est l’intérêt ? Comment en construire une et l'utiliser efficacement ? Nous allons répondre à toutes ces questions dans cet article.

Qu'est-ce qu'une grille d'entretien de recrutement ?

Une grille (ou trame) d'entretien d'embauche est un outil d'évaluation qui regroupe toutes les informations sur vos candidats. Elle est organisée selon la série de questions que vous allez poser à vos candidats et permet de cerner ses points forts, qu'il s'agisse de ses hard skills ou de soft skills . 

Une grille bien conçue sert de fil rouge dans votre conversation. Elle doit vous permettre de prendre en note toutes les informations permettant de conserver ou écarter le talent du processus de recrutement.  

Ce document peut notamment vous aider à cerner :

• Les compétences techniques du candidat liées au poste ;
• Les compétences comportementales / savoir-être (soft skills) du candidat ;
• La motivation du candidat pour le poste ;
• L'adéquation entre les valeurs du candidat et celles de l'entreprise.

Une structuration de la grille en catégories et sous catégories permet de visualiser les réponses aux questions posées en un coup d'oeil.

Cette fiche récapitulative vous permettra de sélectionner le meilleur profil après coup avec l'aide de vos collaborateurs.

Pourquoi utiliser une grille d'évaluation en entretien d'embauche ?

L'utilisation d'une grille d'évaluation en entretien d'embauche offre de multiples avantages. 

Structurer son entretien et gagner du temps

En structurant l'entretien, la grille d'évaluation favorise une meilleure gestion du temps et une évaluation plus objective. Cela clarifiera votre approche auprès de vos talents et vous ne vous perdrez plus en digressions et autres parenthèses. Cette structuration contribuera notamment à améliorer votre expérience candidat . Attention, pour un entretien constructif, l'écoute active, la bienveillance et l'ouverture doivent être de mise. L'entretien ne doit pas se transformer en interrogatoire, au risque de faire fuir vos candidats !

Garantir les mêmes chances d'accès à vos recrutements

Utiliser une grille d'entretien vous permet de garantir les mêmes chances d'accès à vos recrutements. La grille d'évaluation vous aide à maintenir une équité dans l'évaluation des différents profils, en garantissant que chaque candidat soit évalué sur la base des mêmes critères. Elle vous permet d'avoir un regard objectif et équitable sur chaque talent. En définissant et en adoptant des critères d'évaluation définis avec votre équipe en amont, vous assurez une notation plus juste et constante.

Communiquer plus facilement avec vos collaborateurs

En vous basant sur un modèle de grille d'entretien identique pour votre équipe, vous garantissez une meilleure coopération entre vos collaborateurs. La structure étant la même, ils pourront facilement se repérer et comprendre vos annotations. Incitez vos collaborateurs à s'exprimer dans les espaces prévus afin qu'ils partagent leur première impression sur le talent évalué. Dans certaines situations, vous apprécierez de pouvoir déléguer cette partie à un compère, qui pourra s'appuyer sur votre grille d'entretien et donc récolter les informations qui vous intéressent.

Faciliter la prise de décision

Une grille d'évaluation permet d'évaluer de manière précise et objective les compétences et les qualités des candidats selon des critères préétablis. Elle sert aussi de référence pour justifier les décisions de recrutement et peut être utile pour les retours d'information aux candidats.

Pendant l'entretien d'embauche, instaurez une attitude bienveillante et ouverte. Un entretien est l'occasion de découvrir la personne derrière le CV, derrière une lettre de motivation. Dans tous les cas, soyez bienveillant envers eux et ils vous le rendront en étant plus détendus et en livrant leur potentiel naturel. Il vaut mieux ça qu'une pièce de théâtre répétée et surjouée non ?

Que doit permettre d'évaluer une grille d'entretien d'embauche ?

Lors de l'élaboration de votre grille d'évaluation, plusieurs critères doivent être pris en compte pour une évaluation complète et pertinente du candidat.

Les compétences techniques du candidat

Elles se réfèrent aux compétences spécifiques requises pour le poste. Par exemple, la maîtrise de certains logiciels et outils utilisés dans le cadre des missions à effectuer. Proposez des scénarios pratiques qui mettent en lumière les compétences techniques essentielles pour le poste. Demandez au candidat comment il résoudrait des problèmes concrets nécessitant l'application de ces compétences.

Les soft skills du candidat

Les soft skills englobent les traits de personnalité d'une personne et son savoir-être, tels que sa manière de communiquer, son sens du collectif ou son aptitude à résoudre des problèmes. La façon dont le candidat s'exprime et se présente peut indiquer son professionnalisme et sa capacité à représenter l'entreprise.

Les qualifications et formations du candidat

Les questions sur le parcours de formation sont pertinentes pour les postes qui demandent des qualifications ou des diplômes bien précis pour pouvoir exercer un métier. Cela dépend donc de votre besoin en recrutement.

Si vous êtes à la recherche d'un profil junior, et que votre candidat a peu, voire pas d'expérience professionnelle, il sera alors pertinent de s’intéresser à sa formation. Son parcours d’études pourra lui servir de base afin qu’il puisse partager des exemples de missions accomplies pendant ses stages, son alternance ou dans le cadre de tous types de travaux pratiques.

L'expérience professionnelle du candidat

En entretien, vous ne pouvez pas faire l'impasse sur les questions concernant les précédentes expériences professionnelles. Demandez au candidat de vous décrire ses responsabilités dans son poste précédent ou encore de vous présenter quelles ont été ses principales réalisations. Vous devez évaluer si le candidat a déjà exercé des fonctions similaires ou s'il a acquis certaines compétences dans un contexte professionnel. 

La motivation et les aspirations professionnelles du candidat

Interroger un candidat sur sa motivation et ses aspirations professionnelles est crucial pour comprendre ses objectifs de carrière, son engagement potentiel dans le poste et son adéquation avec la vision de l'entreprise. Des questions simples comme "Comment envisagez-vous votre avenir professionnel ?" ou encore "Quelles sont vos ambitions à court et long terme ?" devraient vous permettre d'y voir plus clair sur ses aspirations. Cela vous aidera aussi à visualiser son potentiel d'évolution. Sonder le candidat sur sa connaissance de votre entreprise pourra vous aider à lui apporter des informations supplémentaires qui lui seront utiles pour se projeter dans votre environnement.

L'adéquation du candidat avec la culture de l'entreprise

Il est important de comprendre pourquoi le candidat postule et si ses valeurs correspondent à celles de l'entreprise en question. En entretien d'embauche, vous pouvez utiliser la question suivante : "Quels aspects de la culture d'entreprise vous semblent les plus alignés avec vos propres valeurs ? " ou encore "Pouvez-vous partager des expériences professionnelles où vos valeurs ont été en accord avec celles de l'entreprise ?". 

Les prétentions salariales du candidat

N'investissez pas du temps et des ressources pour des personnes dont les prétentions salariales ne correspondent pas aux capacités financières de l'entreprise. Demander les prétentions salariales le plus tôt possible est une opportunité de réaliser un filtrage initial en éliminant rapidement les candidats dont les attentes salariales sont en dehors des limites établies par l'entreprise. 

La disponibilité et les contraintes du candidat pour une prise de poste

Que votre potentielle recrue soit actuellement en poste ou non, il est nécessaire de s'informer sur ses disponibilités. Demandez au candidat s'il a des discussions en cours avec son employeur actuel concernant une éventuelle réduction du préavis. Certains profils peuvent négocier une période de préavis plus courte.

Comment construire une grille d'entretien d'embauche efficace ?

Vous êtes convaincus par l'intérêt d'une grille d'évaluation ? Voici quelques conseils pour créer votre propre grille d'entretien.

Synchronisez-vous avec vos collaborateurs sur vos attentes et besoins

Avant toute chose, vous devez échanger avec vos collaborateurs (recruteurs, managers, chef d'équipe) sur les attentes liées au poste . Quelles connaissances ou capacités doivent ressortir de votre entretien ? Il s'agit ici de reprendre point par point les besoins de vos collaborateurs. Une synchronisation que vous avez déjà effectuée (normalement) lors de la rédaction de votre fiche de poste.

Structurez votre trame d'entretien d'embauche avec des catégories et sous-catégories

Votre grille d'évaluation doit suivre le même ordre que le déroulé de votre entretien. Cela peut sembler simple mais si vous ne le faites pas, vous perdrez un temps fou à jongler entre le bas et le haut de votre fiche d'entretien. Si la discussion s'oriente dans une autre direction, il n'est pas nécessaire d'être rigide pour autant. Adaptez votre discours en douceur. Ce retour pourra éventuellement vous aider à redéfinir l'ordre des éléments sur votre grille d'évaluation.

Instaurez un système de notation commun au sein du questionnaire

Les remarques et évaluations que vous attribuez aux talents rencontrés en entretien doivent être compréhensibles par vos collaborateurs. Si vous notez les candidatures de 0 (insuffisant) à 4 (excellent) mais que vos managers utilisent des étoiles de 1 à 5, vous ne pourrez pas comparer vos analyses. Le système de notation est donc libre mais doit être utilisé par tout le monde.

Adaptez votre grille d'entretien à chaque poste

Pour perdre le moins de temps possible, vous devez construire une grille d'entretien adaptée au poste en question. Il n'y a pas de fiche d'entretien unique pour tous vos recrutements. Vous devez donc accorder la structure et le contenu de votre grille en fonction du profil recherché et des questions posées. Par exemple, vous aurez sûrement plus de compétences techniques spécifiques à vérifier pour un poste de développeur Python que pour une offre de manager de compte clients.

Trouvez le bon équilibre entre les questions ouvertes et fermées

Il est nécessaire de trouver un équilibre entre les questions ouvertes et fermées pour une grille d'entretien d'embauche optimale. 

Les questions ouvertes favorisent l'expression libre du candidat, permettant de comprendre son raisonnement, ses motivations et ses idées. Elles commencent généralement par des mots interrogatifs tels que "pourquoi", "comment" ou "qu'est-ce qui".

• Un collaborateur vous fait une remarque sur votre rendu, comment réagissez-vous ?
• Où situeriez-vous vos connaissances de Google Analytics ?

De l'autre côté, les questions fermées sont ciblées et appellent des réponses plus précises et courtes.

• Êtes-vous favorable au télétravail ?
• Avez-vous le permis B ?

Soyez attentifs à la législation

Un entretien est l'occasion de découvrir la personne derrière le CV, derrière une lettre de motivation. Néanmoins, il faut toujours garder en tête le respect de la législation. Évitez toute question faisant référence à l'âge , à l'orientation sexuelle, à l'état de santé, ou à la situation familiale du candidat. Ces informations sont non pertinentes et illégales dans le cadre d'un entretien d'embauche. Pour en savoir plus, consultez notre article dédié aux questions interdites en entretien d'embauche.

Réalisez des simulations d'entretien

Tester votre grille d'entretien d'embauche avant un réel entretien vous permettra d'identifier d'éventuelles lacunes ou ambiguïtés dans vos questions. Cela vous donnera l'occasion de clarifier les points d'interrogation et de vous assurer que chaque question soit compréhensible pour les recruteurs comme pour les candidats.

Modèle / exemple de grille d'entretien

Notre système de notation se base sur 34 questions. Ce document n'est qu'un exemple de trame d'entretien, à vous de le prendre en main et de le modifier selon vos besoins. Si vous êtes adepte du tutoiement durant les entretiens , alors il vous faudra reformuler les questions. 

• Pour l'utiliser sur Google Sheet : cliquez sur Fichier > Créer une copie
• Pour l'utiliser sur Excel : cliquez sur Fichier > Télécharger > Microsoft Excel (XLSX)

Pourquoi miser sur un ATS pour l'évaluation de vos candidats lors des entretiens d'embauche ?

Si vous cherchez une solution plus pratique que la grille d'évaluation au format Excel ou Google Sheet, vous pouvez vous tourner vers un ATS (Applicant Tracking System).

Plus communément appelé " logiciel de gestion des recrutements " en français, un ATS est un outil conçu pour aider les entreprises à gérer leur processus de recrutement de manière plus efficace et organisée.

En amont de l'entretien, votre ATS vous permet d'établir une première évaluation de vos candidats grâce à des critères que vous avez établis avec vos collaborateurs. Ils peuvent également échanger directement avec vous sur un candidat. Cet outil rendra l'analyse des candidatures plus simple pour vous et vos collaborateurs et le choix d'embauche sera plus objectif.

Taleez est un ATS complet et collaboratif qui vous accompagne dans la gestion de tous vos recrutements, de la demande d’ouverture de poste jusqu’à son attribution. Grâce à cet outil, vous aurez une vision globale sur le profil et vos échanges avec vos talents. Faites briller votre marque employeur et soignez l'expérience candidat !

Vous l'aurez compris, un entretien d'embauche se prépare. Vos entretiens d'embauche doivent être cadrés afin de faire perdre le moins de temps possible à vos candidats tout en collectant le plus de données. En vous servant d'une grille d'entretien, vous aurez une vraie ligne directrice pour mener vos échanges de A à Z sans rien oublier. Vous voilà paré pour vos prochains entretiens d'embauche !

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